Schwerbehinderte und gleichgestellte Mitarbeiter stehen unter dem besonderen Schutz des SGB IX (Zweiter Teil).

Für Arbeitgeber sind  folgende Aspekte besonders wichtig:

• Benachteiligungsverbot, Anspruch auf behinderungsgerechte Beschäftigung und Förderung des beruflichen Fortkommens
• Behinderungsgerechte Gestaltung von Arbeitsplatz und Arbeitsstätte
• Anspruch auf Zusatzurlaub
• Anspruch auf Teilzeitarbeit
• Arbeitszeit, Mehrarbeit und Nachtarbeit
• Bestellung eines Arbeitgeberbeauftragten
• Wahl einer Schwerbehindertenvertretung
• Kündigungsschutz
• Anrechnung auf die Ausgleichsabgabe

Hier finden Sie Informationen über einige Krankheitsbilder und Behinderungen. Weiterhin erhalten Sie Hinweise zu organisatorischen oder technischen Möglichkeiten zur besseren Eingliederung sowie speziellen Hilfsangeboten.

• Sehbehinderung und Blindheit
• Hörbehinderung und Gehörlosigkeit
• Erkrankungen der Wirbelsäule und des Bewegungsapparates
• Innere Erkrankungen
• Psychische Erkrankungen
• Suchterkrankungen
• Epilepsie