Gesetzliche Aspekte

Der Arbeitsplatz und die Arbeitsumgebung sollen für behinderte Auszubildende nach:

• dem Arbeitschutzgesetz (§ 3, § 4 und §5 ArbSchG),
• der Arbeitsstättenverordnung (§ 3a ArbStättV) und
• dem Betriebsverfassungsgesetz (§ 90 und § 91 BetrVG )

menschengerecht und sicher gestaltet sein. Wobei aus arbeitswissenschaftlicher Sicht ein menschengerecht gestalteter Arbeitsplatz auch immer ein behinderungsgerecht gestalteter Arbeitsplatz ist.

Nach dem Sozialgesetzbuch (§ 81 SGB IX) sind Sie zusätzlich verpflichtet, die Arbeitsplätze Ihrer behinderten Auszubildenden mit technischen Hilfen zur behinderungsgerechten Gestaltung auszustatten.

Allgemein gilt:

Der behinderungsgerecht gestaltete Arbeitsplatz ist das Ergebnis einer grundlegenden ergonomischen Gestaltung unter Beachtung notwendiger behinderungsbezogener Gestaltungsmaßnahmen und gesetzlicher Vorgaben mit dem Ziel die Beschäftigung zu ermöglichen und zu sichern.

(vh)