Bewerbung - gewusst wie?

Jeden Tag landen zahlreiche Bewerbungen auf den Schreibtischen der Betriebe. Sich bewerben bedeutet also im Wettbewerb mit anderen, um einen Ausbildungsplatz zu stehen. Wer dabei das Rennen macht, entscheidet allein der Verantwortliche in dem jeweiligen Betrieb (meistens der Personalchef).

Die guten Bewerber erhalten dabei die Möglichkeit weiter am Auswahlverfahren teilzunehmen, zum Beispiel durch einen Einstellungstest oder ein Vorstellungsgespräch.

Tipps und eine persönliche Beratung zur Bewerbung erhalten Sie vom Reha-Team der Agentur für Arbeit oder vom Integrationsfachdienst. Beide Einrichtungen vermitteln Ihnen auch Angebote und Adressen von geeigneten Betrieben für die Bewerbung, wobei Sie der Integrationsfachdienst sogar von der Erstellung der Bewerbungsunterlagen über das Vorstellungsgespräch und den Ausbildungsvertrag bis hin zum Ende der Probezeit aktiv unterstützen und begleiten kann (siehe unter "Kontaktadressen" - rechte Spalte).

Behinderung erwähnen?

Sie müssen Ihre Behinderung bzw. Schwerbehinderung in den Bewerbungsunterlagen und im Vorstellungsgespräch nicht erwähnen. Bei einer offensichtlichen Behinderung sollten Sie jedoch trotzdem kurz darauf eingehen und dem Betrieb deutlich machen, dass Sie beispielsweise durch den Einsatz eines Hilfsmittels zur behinderungsgerechten Arbeitsgestaltung die Anforderungen in der Ausbildung erfüllen können. Nützlich ist es auch, direkt auf die Fördermöglichkeit durch die Agentur für Arbeit hinzuweisen und als Service den Integrationsfachdienst einzubeziehen, der für den Ausbildungsbetrieb beispielsweise alle Formalitäten erledigt.

Hinweis

Für eine Ausbildung in Einrichtungen zur beruflichen Rehabilitation, in außerbetrieblichen Einrichtungen, für schulische Berufsausbildungen oder ein Studium gibt es andere Bewerbungsverfahren.

(vh)