Was kann gefördert werden?

Prinzipiell ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, für einen behinderungsgerechten Arbeitsplatz zu sorgen. Hierfür kann er finanzielle Fördermittel beantragen.

Siehe hierzu auch bei REHADAT-talentplus in der
Rubrik Arbeitgeber: Zuschüsse zur behinderungsgerechten Ausstattung des Arbeitsplatzes - Leistungen an Arbeitgeber.

Bleiben die technischen Arbeitshilfen in Ihrem persönlichen Eigentum (zum Beispiel Sehhilfen, Braillezeilen, Sicherheitsschuhe oder andere technische Hilfsmittel, die speziell für Sie entwickelt wurden), können die Rehabilitationsträger oder das Integrationsamt Ihnen Zuschüsse zur

-  Beschaffung oder Ersatzbeschaffung technischer Arbeitshilfen,
-  Wartung und Instandhaltung der technischen Arbeitshilfen sowie
-  Ausbildung im Gebrauch gewähren.

Wie hoch kann gefördert werden?

Prinzipiell ist ein Zuschuss bis zur vollen Höhe der Kosten möglich.

Persönliches Budget:
Beachten Sie bitte auch, dass Sie an Stelle der Sachleistung auch ein sogenanntes Persönliches Budget erhalten können (die Antragstellung kann bei den Gemeinsamen Servicestellen erfolgen).

• Mehr bei REHADAT-talentplus zum Thema Persönliches Budget

Unter welchen Voraussetzungen wird gefördert?

Die technischen Arbeitshilfen dürfen nicht in das Eigentum des Arbeitgebers übergehen. Dies wäre zum Beispiel bei fest installierten Arbeitshilfen der Fall(hierzu gehören Maßnahmen zum barrierefreiem Zugang wie Rampen etc.).

Rechtsgrundlagen:

• Schwerbehinderten-Ausgleichsabgabeverordnung (SchwbAV), Paragraph 19
• Sozialgesetzbuch IX, Paragraph 33, Absatz 8, Nummer 5

(ku)